أنواع عقود العمل في السعودية
تعد المملكة العربية السعودية واحدة من الدول الرائدة في العالم عندما يتعلق الأمر بتوظيف المواطنين وتوفير فرص عمل متنوعة للمقيمين، فعلى مر العقود السابقة كانت المملكة العربية السعودية تعتمد بشكل رئيسي على قطاع النفط لتحقيق إيراداتها وتوفير فرص العمل، ومع ذلك فإن المملكة لم تكتفي بالتركيز على هذا القطاع، وبدأت في العقود الأخيرة تبني استراتيجية تهدف إلى تنويع مصادر الاقتصاد وتوسيع مجالات العمل المتاحة، كما تراعي المملكة العديد من العوامل عندما يتعلق الأمر بالتحول إلى اقتصاد متنوع القطاعات، بما في ذلك الاهتمام الشديد بتطوير البنية التحتية ودعم الابتكار وتنمية المهارات المحلية، حيث تهدف هذه الجهود إلى جذب الاستثمارات وتوفير فرص عمل متنوعة ومستدامة للمقيمين والمواطنين على حد سواء.
وتعمل المملكة العربية السعودية الآن على تحقيق هذا الهدف من خلال تعزيز الأنظمة والتشريعات المحلية لضمان حقوق العمال والعمالة وتشجيع الاستثمار في قطاعات جديدة مثل السياحة والتقنية والصناعة المحلية وغيرها، كما تسعى المملكة العربية السعودية أيضاً إلى جذب الكوادر البشرية المهرة من الخارج لتعزيز القدرات الفنية والعلمية في العديد من المجالات، حيث قد تم تبني عدة أنظمة لتنظيم العمل في المملكة العربية السعودية مثل نظام العمل ونظام الإقامة المميزة وغيرها من اللوائح المنظمة، فهذه الأنظمة تسعى إلى زيادة فرص العمل وتحقيق تنوع الوظائف وتحسين البيئة العملية للمواطنين والمقيمين، ولذلك فإن الاهتمام بعقود العمل يعد ضرورة لتوفير فرص العمل الكافية والمنصفة لجميع الفئات العمرية والمؤهلات.
إن عقد العمل هو ترتيب قانوني يضمن حقوق العامل وواجباته في سوق العمل، وفي المملكة العربية السعودية يعتبر عقد العمل أمراً حيوياً وضرورياً لضمان استقرار العلاقة بين صاحب العمل والعامل، فعقد العمل ليس مجرد وثيقة تحكم العلاقة القانونية بين الطرفين بل هو كيان يساهم بشكل كبير في بناء وتحسين سوق العمل السعودي، كما تتركز أهمية عقد العمل في السعودية في عدة جوانب، حيث يحمي عقد العمل حقوق العامل وواجباته بالتوافق مع الأنظمة السعودية، فبفضل هذا العقد يتم تنظيم البنود المتعلقة بالأجور والعطلات السنوية والإجازات المرضية وغيرها من الحقوق التي يستحقها العامل، كما يلتزم صاحب العمل في السعودية بتقديم بيئة عمل آمنة وصحية واحترام الأنظمة المتعلقة بالعمل.
وتكمن أهمية عقد العمل أيضاً في تعزيز الثقة بين العامل وصاحب العمل، فبوجود عقد موثق وملزم قانوناً تتحسن العلاقة بين الطرفين وتتضح المسؤوليات المتبادل، بالإضافة إلى ذلك يشعر العامل بالأمان والثقة في مكان عمله عندما يكون لديه عقد عمل رسمي، وهذا يعكس الاستقرار والأمان في العمل ويزيد من رغبة العامل في البقاء في الوظيفة وتطوير مهاراته، ومن هذا المنطلق حرصنا في سهل للمحاماة على توضيح أنواع عقود العمل التي يمكن إبرامها في المملكة العربية السعودية، وفقاً لما جاء في نظام العمل ولائحته التنفيذية، واللائحة التنظيمية لتأشيرات الأعمال المؤقتة والموسمية.
ما هو عقد العمل في المملكة العربية السعودية؟
إن مفهوم العمل في السعودية هو الجهد المبذول في النشاطات الإنسانية كافة، تنفيذاً لعقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها، صناعية كانت أو تجارية، أو زراعية أو فنية، أو غيرها، عضلية كانت أو ذهنية، كما أن مفهوم عقد العمل في المملكة العربية السعودية أساساً عقد مبرم بين صاحب عمل، وعامل ذكراً كان أو أنثى، حيث يتعهد العامل بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه مقابل أجر.
والجدير بالذكر في شأن عقود العمل المبرمة في المملكة العربية السعودية أن تكتب من نسختين، بحيث يحتفظ كل من طرفيه بنسخة، ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت.
كذلك تجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تضع نموذج موحداً لعقد العمل، يحتوي بصورة أساسية على اسم صاحب العمل ومكانه، اسم العامل وجنسيته، ما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به ومدته إن كان محدد المدة، كما إنه أيضاً يحق لطرفي عقد العمل في السعودية، أن يضيفا إليه بنود أخرى، شريطة ألا يتعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً له.
ما هي أنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية؟
هذا وبعد أن تم توضيح ماهية عقد العمل في السعودية وكيفية إبرامه وبنوده، وبالرغم من أن تعريف عقد العمل واحد في السعودية، إلا أنه يمتد منه العديد من الأنواع حسب العمل المرغوب في إتمامه، وفي تلك الجزئية سوف نبين العديد من أنواع عقود العمل الجائز إبرامها في المملكة العربية السعودية، وهي كالآتي:
- عقد العمل محدد المدة في السعودية
يعد عقد العمل محدد المدة في السعودية من العقود المرتبطة بإنجاز عمل أو مهمة ما خلال فترة زمنية محددة، حيث أن العقد محدد المدة في السعودية ينتهي بانتهاء مدته المتفق عليها فيه، ألا وإنه يحق للطرفين تجديد العقد بالاتفاق بينهم، ومن ناحية أخرى يجدر ذكرها، أنه يمكن للعقد محدد المدة في السعودية أن يتحول تلقائياً إلى عقد غير محدد المدة في السعودية، وذلك إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته، أو إذا زادت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد عن أربع سنوات، أو إذا جدد العقد لثلاث مرات متتالية.
هذا ويسري على عقد العمل محدد المدة في السعودية، كافة الضوابط والأحكام النظامية لعقود العمل المنصوص عليها في المملكة.
- عقد العمل غير محدد المدة في السعودية
إن عقد العمل غير محدد المدة في السعودية عبارة عن عقد لا يرتبط بمدة زمنية معينة، والجدير بالذكر في شأن عقد العمل غير محدد المدة في السعودية أنه يجوز لأطرافه إنهاؤه ولكن بناء على وجود سبب مشروع، حيث يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
كما إنه إذا لم يراعى الطرف الذي أنهى العقد غير محدد المدة في السعودية المهلة المحددة للإشعار، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
قد يهمك الاطلاع على: خدمة الاستشارات القانونية
- عقد العمل الموسمي في السعودية
إن عقد العمل الموسمي في المملكة العربية السعودية هو العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها، وعلى ذلك يعد عقد العمل الموسمي في السعودية عقد يبرم فقط خلال موسمي الحج، ويجوز استقدام عمال غير سعوديين لأداء هذه الأعمال، حيث أن تأشيرة العمل الموسمي هي التأشيرة التي تصدر للدخول إلى المملكة لمدة مؤقتة، ولعمل محدد خاص بموسم الحج، وغير مصرح لحاملها بالحج، وذلك وفقاً للشرط الأتية:
1- تكون صلاحية الاستفادة من تأشيرة العمل الموسمي لموسم الحج الذي صدرت لأجله.
2- مدة الإقامة لتأشيرة العمل الموسمي أربعة أشهر حداً أعلى، غير قابلة للتمديد، أو تحويلها إلى تأشيرة عمل دائم.
3- لا يسمح بدخول حاملي تأشيرات العمل الموسمي إلى المملكة قبل اليوم الأول من شهر شوال، ويكون آخر يوم لدخولهم هو نهاية شهر ذي القعدة، بحيث لا تتجاوز مدة الإقامة نهاية شهر محرم.
4- يقدم طالب تأشيرة العمل الموسمي تأميناً إلى وزارة العمل مقداره (2000) ألفا ريـال عن كل عامل؛ لمواجهة تكاليف إعادته إلى بلده، ويسترجع هذا التأمين إذا زودت وزارة العمل بما يثبت مغادرة العامل إلى بلده، أو إلغاء التأشيرة.
- عقد العمل المؤقت في السعودية
إن العمل المؤقت في السعودية هو العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه، وتقضي طبيعة إنجازه مدة محددة أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً.
كما أن تأشيرة العمل المؤقت هي التأشيرة التي تصدر للدخول إلى المملكة لمرة واحدة أو لعدة مرات، لمدة لا تتجاوز سنة، ولعمل محدد خارج نطاق أعمال الحج. تكون صلاحية الاستفادة من تأشيرة العمل المؤقت خلال سنة من تاريخ صدورها، وذلك وفقاً للشرط الأتية:
1- مدة الإقامة لتأشيرة العمل المؤقت ستة أشهر حدًّا أعلى، غير قابلة للتحويل إلى تأشيرة عمل دائم، ويجوز تمديدها لمرة واحدة فقط، ولمدة أقصاها ستة أشهر.
2 - لا يجوز بقاء حامل تأشيرة العمل المؤقت في المملكة بعد ستة أشهر من تاريخ دخوله الأول إلى المملكة بموجب هذه التأشيرة، أو بعد سنة من ذلك في حال تمديدها.
- عقد المهمة المحددة في السعودية
وهذا العقد يختلف عن العقد المحدد المدة في السعودية فالأخير، يكون موعد انتهاؤه محدد في العقد، ولكن طبيعة العمل من الممكن أن تنطوي على عدة مهام يقوم بها العامل تحت إدارة صاحب العمل، ولكن في عقد المهمة المحددة في السعودية، يتم تحديد المهمة المطلوب تنفيذها تفصيلاً، مع بيان المدة التي يستوجب إتمامها فيه، فعقد المهمة المحددة في السعودية هو العقد المبرم لإنجاز مهمة واحدة محددة، حيث ينتهي باكتمال العمل مع ذكر وصفه أو مقداره تحديداً في وثيقة العقد.
- عقد العمل لبعض الوقت أو الدوام الجزئي في السعودية
وهنا طبيعة العمل مختلفة حيث أن العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان هذا العامل يؤدى ساعات عمله يومياً أو لبعض أيام الأسبوع، ويجب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوباً، ويجوز تجديد عقد العمل لبعض الوقت لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان.
هذا ويخضع العاملون لبعض الوقت لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية والعطل الرسمية، والعمل الإضافي، كما أنه إذا فسخ عقد العمل لبعض الوقت من أحد طرفيه دون سبب مشروع، كان للطرف المتضرر من الفسخ أن يطالب بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
ويتم احتساب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل في أحد الكيانات التابعة له بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في قواعد برامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على أن يتم تسجيله لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت، وتختص المحاكم العمالية بالنظر في الخلافات التي قد تنشأ عن عقد العمل لبعض الوقت.
- عقد العمل المرن في السعودية
عقد العمل المرن في السعودية هو عقد بموجبه يعمل عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات في عقد العمل المرن في السعودية عن نصف ساعات العمل المحددة بالمنشأة.
والجدير بالذكر في شأن عقد العمل المرن في السعودية أنه تقتصر عقود العمل المرن على السعوديين فقط، ويجب أن يكون العقد محدد المدة، وأن يحدد الأجر فيه بالساعة، وتصرف أجور العمال بشكل شهري أو باتفاق الطرفين، وكذلك يجوز تحديد وتعديل الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل بعد الاتفاق بين الطرفين، كما يحق للعامل السعودي الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده، ويكون الحد الأقصى لساعات العمل 95 ساعة شهرياً لدى صاحب عمل واحد، ولا يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر كالإجازة السنوية والمناسبات والمرضية، كما لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام العمل المرن بمكافأة نهاية الخدمة، ويشترط لتوظيف العاملين بنظام العمل المرن توثيق عقد العمل في البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
قد يهمك الاطلاع على: خدمات اعداد لوائح تنظيم العمل
- عقد العمل عن بعد في السعودية
يعد عقد العمل عن بعد في السعودية من الأنماط الجديدة والتي لاقت رواجاً في المملكة، حيث تهدف إلى إعطاء العامل و أصحاب العمل مرونة أكبر في أداء أعمالهم لا سيما مع التطور التقني و توفر أدوات وسبل التواصل المرئي، هذا ويجب أن يذكر في عقد العمل عن بعد في السعودية صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم " عن بعد " وأن يحدد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها والمهمات الوظيفية والوصف الوظيفي لها وعدد ساعات العمل وأوقات بدء العمل وانتهائه ومقدار الأجر وكافة الحقوق والبدلات، وإضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية واللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة.
هذا وبالرغم من طبيعة عقد العمل عن بعد يلتزم الموظف بالحضور إلى جهة العمل إذا دعت الحاجة لذلك، وأن يستخدم في أداء عمله الأجهزة المخصصة له من قبل جهة العمل، أو الأجهزة الشخصية المطبق عليها ضوابط الأمن السيبراني الخاصة بالجهة، بالإضافة إلى أنه يحتفظ بمعلومات العمل ومستنداته في الأوعية التقنية الخاصة بجهة العمل، وأن يلتزم بالسياسات والإجراءات الخاصة بالأمن السيبراني والاتصال عن بعد المنصوص عليها من قبل جهة العمل، وكذلك حفظ الأدوات والأجهزة التي في عهدته والاعتناء بها وطلب الصيانة اللازمة لها من جهة العمل كلما تطلب الأمر ذلك، وأيضاً يلتزم بإعادة الأدوات والأجهزة التي توفرها له جهة العمل للقيام بعمله متى طلب منه ذلك.
- عقد التدريب والتأهيل في السعودية
إن عقد التدريب والتأهيل في السعودية هو عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهمة معينة، كما يجب أن يكون عقد التدريب والتأهيل في السعودية مكتوباً، وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة التدريب ومراحله المتتابعة، ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة، على ألا يكون تحديدها بحال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج.
هذا وتجدر الإشارة إلى أنه يسري على عقد التدريب والتأهيل في السعودية الأحكام الخاصة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية، والراحة الأسبوعية، وقواعد السلامة والصحة المهنية، وإصابات العمل وشروطها، وما يقرره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كذلك ينوه بأن لصاحب العمل أن ينهي عقد التدريب والتأهيل إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتدريب على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة، وللمتدرب أو الخاضع للتأهيل أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق، وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء عقد التدريب أو التأهيل إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب أو التأهيل.
ومن جانب أخر لصاحب العمل بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل، أن يلزم المتدرب أو الخاضع للتأهيل بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب أو التأهيل، فإن رفض أو امتنع المتدرب أو الخاضع للتأهيل عن العمل المدة المماثلة أو بعضها، وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو التأهيل التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة المدة الباقية منها.
- عقد عمل غير السعودي في السعودية
لا يختلف عقد عمل غير السعودي عن أحكام الأنواع السابقة الموضحة أعلاه، ولكن يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوب ومحدد المدة، وإذا خلا عقد عمل غير السعودي من بيان مدته في السعودية، تعد رخصة العمل هي مدة العقد، حيث إنه لا يجوز لغير السعودي في المملكة أن يمارس أي عمل دون الحصول على رخصة عمل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما حالات انتهاء عقد العمل في السعودية؟
إن عقد العمل في السعودية بين له نظام العمل السعودي العديد من الحالات التي ينتهي فيه، ومنها الآتي:
1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام، فيستمر إلى أجله.
3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة المنصوص عليها.
4- بلوغ العامل سن التقاعد وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5- القوة القاهرة
6- إغلاق المنشأة نهائياً.
7- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
ومن جانب هام لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.
هل يجوز فسخ عقد العمل في السعودية؟
في الأساس لا يجوز لصاحب العمل في السعودية فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه، إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤدي العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به الحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
هل يحق للعامل ترك العمل في السعودية؟
إن للعامل الحق في أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاء بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه.
4- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والحور أو الإهانة.
6- إذا كان في مقر العمل خطر جسم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائزة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
قد يهمك الاطلاع على: خدمات صياغة العقود
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تعد مكافأة نهاية الخدمة في السعودية مبلغ يتوجب على صاحب العمل دفعه للعامل عن انتهاء عمله لديه نهائياً، حيث يحسب مبلغ مكافأة نهاية خدمة العامل في السعودية على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، كما إنه يتخذ الاجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ومن جانب أخر، إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق العامل في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
هذا وإذا انتهت خدمة العامل في السعودية وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، أما إذا كام العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
